این مقاله در سه بخش کلّی به بررسی موضوع «الگوی ترغیب» میپردازد: «ضرورت انگیزش»، «اصول انگیزش» و «کیفیت انگیزش».در بخش اوّل به حساسیّت ایجاد انگیزش به کار فعّال در نظامهای اجتماعی اشاره میشود و در بخش دوم، اصولی که ضرورتاً تعیینکننده روشها هستند، مورد توجّه قرار گرفته است. در این زمینه به چهار اصل: «پیوستگی نیروهای انسانی»، «جهت همبستگی نیروهای انسانی»، «هماهنگی فرد و جمع» و «هماهنگی انگیزهها و انگیختهها» اشاره شده است و نهایتاً در بخش سوم از چگونگی انگیزش به عنوان رکن مهمّ الگوی ترغیب، در دو رتبة فکری و عملی سخن رفته است. در رتبة اوّل (تبیین نظام فکری) به کیفیت نظری انگیزش در نظام اجتماعی، تحت چهار عنوان «ترسیم اهداف و انتظارات»، «ترسیم مبانی و انگیزهها»، «ترسیم وسایل و انگیختهها» و «ترسیم روابط و عملکردها» پرداخته شده و در رتبة دوم (تحقّق نظام عملی)، مسئلة تحقّق عملی نظام اجتماعی مطلوب مورد بررسی قرار گرفته است.