@article { author = {Haqīqī, Muhammad ‘Alī and Mīrzāda, Laylā}, title = {The Status of Justice in Islam and its Role in Promoting Organizational Citizenship Behavior}, journal = {MISHKAT}, volume = {29}, number = {3}, pages = {58-80}, year = {2010}, publisher = {Islamic Research Foundation}, issn = {1683-8033}, eissn = {2783-3860}, doi = {}, abstract = {One of the most important concepts that has received much attention in recent several years as an effective factor in organizations’ success is organizational citizenship behavior, which has been widely investigated to identify its impressive elements and implications.In this article, first the status of justice in Islam as well as a study of new dimensions of organizational justice including four dimensions of justice (distributive, procedural, interactional, and informational) and the practical examples of these dimensions in the life story (sīra) of the Prophet (S.A.W.) and Imams (A.S.) are explained and then, the role of each one of them in promoting organizational citizenship behavior is described.}, keywords = {distributive justice,procedural justice,interactional justice,informational justice,organizational citizenship behavior (OCB)}, title_fa = {جایگاه عدالت در اسلام و نقش آن در ارتقای رفتارهای شهروندی سازمانی}, abstract_fa = {امروزه سازمان‌ها در محیط جهانی بسیار رقابتی عمل می‌کنند و مدیران برای ارتقای بهره‌وری سازمان‌هایشان، ساز وکارهای مختلفی از جمله کوچک‌سازی سازمان‌ها و مکانیزه کردن امور را به‌کار می‌گیرند. یکی از مهم‌ترین مفاهیمی که در طی چند سال اخیر به عنوان عاملی مؤثر در موفقیت سازمان‌ها مورد توجه قرار گرفته، رفتار شهروندی سازمانی است که تحقیقات نسبتاً چشمگیری بر روی مفاهیم، شناسایی عوامل تأثیرگذار و پیامد این رفتارها متمرکز شده و عوامل مشترکی، مانند هنجارهای گروهی، ساختار و فرهنگ سازمانی به عنوان متغیرها، زمینه‌ای برای توسعه و استقرار این نوع رفتارها شناسایی شده‌اند. در این مقاله با توجه به جایگاه و اهمیت عدالت در قرآن کریم و به تبع آن در فرهنگ اسلامی ما، عدالت در سازمان‌ها به عنوان یکی از عوامل تأثیرگذار در ارتقای این رفتارها مورد مطالعه قرار می‌گیرد. بدین منظور ابتدا جایگاه عدالت در اسلام و سپس بُعدشناسی جدیدی از عدالت سازمانی شامل چهار بعد عدالت (توزیعی، رویه‌ای، مراوده‌ای و اطلاعاتی) تشریح گردیده و سپس نقش هر یک در ارتقای رفتارهای شهروندی سازمانی تبیین می‌شود.}, keywords_fa = {عدالت توزیعی,عدالت رویه‌ای,عدالت مراوده‌ای,عدالت اطلاعاتی,رفتار شهروندی سازمانی}, url = {https://mishkat.islamic-rf.ir/article_103783.html}, eprint = {https://mishkat.islamic-rf.ir/article_103783_e371d7f7a41d2637a2776c08b82e0eb7.pdf} }